Přístupy k rovnému odměňování, možnosti rovného odměňování po jednotlivých složkách mzdy a benefitec

Obsah:

Zákoník práce upravuje povinnosti zaměstnavatelů v oblasti odměňování.

Ve mzdovém sektoru byla dlouhodobě zažitá představa, že výše mzdy je věcí vyjednávání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v případě vysokých škol pak platí obdobná představa, že výši mzdy může jednostranně stanovit škola ve vnitřním předpise. 
V poslední době je však ze strany kontrolních orgánů, zaměstnanců, odborových organizací a soudů stále častěji zmiňováno téma rovného odměňování. 
Ať už se jedná o tzv. gender pay gap a rozdílné odměny mužů a žen, o rozdílné odměňování zaměstnanců pracujících na DPP/DPČ nebo o rozdíly v případě grantově úspěšných akademiků, téma vyvolává řadu právních otázek. 
Situaci dále komplikuje směrnice o transparentnosti v odměňování, z které pro zaměstnavatele vyplývá řada nových povinností. 
Směrnice musí být transponována od roku 2026, řada změn však bude vyžadovat delší přípravu. 

Lektor: doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.

Místo konání:

Online v prostředí MS TEAMS.